Service des ressources humaines

 Toutes les grandes banques recrutent chaque année des centaines de collaborateurs, pour le réseau comme dans les métiers d'expertise. Il les faut donc les intégrer et les former. Les DRH (directions des ressources humaines) développent des politiques d'intégration différenciées suivant le niveau de recrutement. 

Promotion et formation 
Les banques doivent aussi gérer la promotion interne de leur collaborateurs, dont un des pilliers est la formation. Elles y consacrent en moyenne 5% à 6% de leur masse salariale, c qi est un investissement énorme. Elles ont leurs propres équipes, qui travaillent avec le CFPB ( Centre de formation de la profession bancaire).

Des poste variés 
Les ressources humaines sont un secteur clé, où il existe une multitude de postes: direceteur des ressources humaines, reponsble du recrutement,gestionnaire du personnelchargé de communication interne....

Les profils
A l'exceptiondu poste de DRH, auquel on accède après plusieurs anées  d'expérience comme cadredans la banque, les banques constituent des équipe mixtes en fisant appel à leurs ressources inernes et à des diplômés ayant des formations spécifiques en ressources humaines.

Les salaires
 Un jeune diplômé bac+4, bac +5 débute en moyenne à 22 900 € (brut annuel). Un cadre avec une quinzaine d'années d'expérience atteint des niveaux de salaire de l'ordre de 45 750€.